「FIDIA SOLUTIONS（フィディアソリューションズ）って、ネットで『やばい』って噂を見たけど本当に大丈夫…？」と不安になっていませんか？
結論から言うと、その「やばい」の背景には、未経験からスタートする際の給与システムや、配属先による環境の違いといった、ギャップから生まれるリアルな声があります。
しかし同時に、驚異の「離職率5%」や「人間関係の良さ」など、実際に働く社員から圧倒的に支持されている魅力もたくさん隠されているのです。
この記事では、現役社員のアンケートやよくある疑問をもとに、ネットの評判の真相を本音で解説します！
FIDIA SOLUTIONSは、お仕事を探している人と、人手不足で困っている企業を繋ぐサポートをしている会社です！
ただ人を「紹介する」「派遣する」だけではありません。私たちは、「人にしか生み出せない価値」があると考えています。
働く人、一人ひとりの強みを引き出し、成長を全力でバックアップする。そうすることで、企業の困りごとも解決していく。そんな、人の可能性を広げていく会社です！
無期雇用派遣とは、派遣会社の正社員として入社し、クライアント企業で働くスタイルのことです！
一般的な派遣とは違い、働く期間に「○ヶ月まで」といった制限がありません。
そのため、もしひとつの派遣先でのプロジェクトが終了しても、派遣会社との雇用契約はそのまましっかりと継続します。
よく耳にする「派遣社員」は、実は期間が決まっている「有期雇用派遣」というスタイルを指すことが多いです。
これは「決められた期間だけ契約して働く」というもの。一方で「無期雇用派遣」は、期間の制限なく「派遣会社の社員としてずっと雇用されながら、クライアント企業で働くスタイル」を指します！
同じ派遣でも、働く期間のルールがガラリと違うのが大きなポイントです！
女性、前職：ケーキ販売「仲間と関わりを持てるよう助けてくれる上司がいる！」
女性、前職：事務職「利益よりまず人として大切にしてくれるところ」
男性、前職：接客業「安定して休みが取れる！」
女性、前職：小売業「有給休暇がしっかり取れるところ」
男性、前職：販売職「キャリアアップのチャンスが多い」
女性、前職：お菓子販売「半年で昇格試験が受けられるところ」
女性、前職：事務職「みんなが前向きで助け合う考えなところが好きです」
男性、前職：フリーター「成長途中の会社なので、あらゆるところにチャンスがある」
女性、前職：調理員「年功序列じゃなく、実力で上を目指せる」
男性、前職：営業職「求められているもの、昇進に必要なものがわかりやすい。」
女性、新卒「上司が意見を聞いてくれる」
男性、レジ業務「縦も横も意見交換がしやすい！」
【口コミ】
「基本給のベースがかなり低めに設定されています。各種手当でなんとか底上げされている感じなので、一人暮らしをしながら貯金をするのは結構カツカツでした。実家暮らしなら問題ないと思いますが、自立してガッツリ稼ぎたい人には少し物足りない金額だと思います。」
私たちは、今の給料の高さだけでなく、その先にある「一人ひとりの成長やキャリアの可能性を広げること」を何よりも大切にしています！
「未経験だから不安…」という方でも、安心してスタートできる研修制度や、それぞれの成長に合わせたサポート体制に力を入れています。
日々の仕事を通じてスキルを身につけ、できることが増えていけば、自然とステップアップや収入アップに繋がっていく環境です。
実際に、未経験からスタートして、今ではチームを引っ張るリーダーや管理職として大活躍している先輩がたくさんいます！
これからも、メンバーの挑戦と活躍をバックアップし、将来の可能性をどこまでも広げていける会社であり続けます！
※26年7月から給与改定が行われ、ベースアップもあります。
社内の調査によると、過去3年間で平均10,562円の昇給がありました。
昇給10,000円以上の社員が36.1%、20,000円以上の社員が8.8%でした。中にはなんと34,000円昇給した社員もいます！
【口コミ】
「賞与（ボーナス）は一応ありますが、世間一般の『給与○ヶ月分』という規模のものは期待しないほうがいいです。特に入社後2年間はお小遣い程度、あるいは雀の涙ほどしか出ないため、ボーナスをあてにして大きな買い物をしたり、ローンを組んだりするのは難しいと感じました。」
私たちは、ボーナスなどの「一時的な収入」だけでなく、ずっと役立つスキルやキャリアを身につけることで、「長期的に収入をアップさせていける環境づくり」を大切にしています！
目先のプラスだけでなく、将来にわたって長く活躍できる力をつけてほしいと考えているからです。
実際に、日々の仕事を通じてコツコツ経験やスキルを積み重ね、キャリアアップと収入アップを同時に叶えている先輩たちがたくさんいます！
これからも、社員一人ひとりが5年後、10年後の将来を見据えて成長し、自分らしく活躍できる環境を整えていきます！
【口コミ】
「毎月の評価制度はありますが、昇給のハードルが高く、上がったとしても数百円〜数千円単位の微々たるものです。どれだけ現場で派遣先の実績に貢献しても、会社の利益としてどう還元されているのかが見えにくく、長く働いても給料が頭打ちになる印象を受けました。」
私たちは、1年間の取り組みや評価を総合的にチェックして、翌年の給与にしっかり反映する仕組みを作っています！
日々のコツコツとした積み重ねが評価に直結する一方で、「どうやって評価されているのか、その仕組みや還元の仕方が少し分かりにくい」という声があったことも事実です。私たちはその意見をとても大切に受け止めています。
だからこそ、社員一人ひとりが「頑張りがちゃんと評価されている！」「成長できている！」と実感しながら働けるように、評価のルールをもっと分かりやすくオープンに伝え、運用の見直しにも全力で取り組んでいきます！
【口コミ】
「配属先が決まるまでの待機期間中、給料の支給がありませんでした。案件のタイミングが合わないと『今月の収入はどうなるんだろう』と精神的に少し焦りや不安を感じる部分です。」
もし次の職場が決まるまでの「待機期間」になってしまった場合、その理由や状況によってお給料のルールは少し変わります。
ただ、会社の都合によって待機をお願いする場合には、「休業手当」としてしっかり給与の60％を支給しています！
【口コミ】
「日報を出したり面談があったりと、形としての評価制度は用意されています。ただ、最終的にどういう基準で自分の査定が決まったのか分かりません。評価を上げたいと思っても、次に具体的に何を頑張れば給料が上がるのかが見えにくく、モヤモヤすることがあります。」
私たちの評価制度には、「業績評価」と「行動評価」の2つの軸があります！
「業績評価」は、毎日の出勤率など数字で見て分かるもの。「行動評価」は、クライアントにどれだけ貢献できたかなど、日々の姿勢や行動の中身を見て判断するものです。この2つの視点から、総合的にバランスよく評価しています。
もちろん、配属先によって、求められる役割や目標はそれぞれ違います。
だからこそ、「今の職場で自分に何が期待されているか」をしっかり理解した上で、自分から進んで行動し、周りをサポートしていくこと。それが、自身のステップアップや給与アップへと繋がっていきます！
【口コミ】
「会社の規定で、副業は原則として禁止されています。基本給があまり高くない分、ダブルワークで収入を補いたいと考えている人にとっては、このルールがネックになるかもしれません。自分の力で自由に稼ぐ、というのは難しい環境です。」
私たちは、会社のルール（就業規則）として副業は原則禁止としています。
そのため、「外で別のアルバイトをして収入を増やしたい」「社外でダブルワークがしたい」と考えている方にとっては、少し物足りなく感じてしまう部分もあるかもしれません。
そこで私たちは、本業をベースにしながら社内で新しい仕事や役割にチャレンジできる「社内副業制度」をスタートさせました！
この制度を使えば、ふだんの担当業務をこなしつつ、別の職種の仕事にも挑戦することができます。社内でのダブルワークという形で、自分のスキルを磨きながらしっかり収入アップに繋げられるのが大きな魅力です。
これからも、メンバー一人ひとりが社内でいくらでも成長し、新しい挑戦ができるような環境づくりに全力で取り組んでいきます！
【口コミ】
「本社勤務ではなく、基本的にはクライアント企業（コールセンターや店舗など）への常駐になります。そのため、職場の人間関係や残業の多さ、業務の忙しさは完全に配属先次第、いわゆる『配属先ガチャ』の要素が強いです。運良く環境の良い現場に当たれば快適ですが、ハズレを引くときついと思います。」
配属先については、社員の適性や通勤にかかる時間、そしてその時々のお仕事の状況などを総合的に考えて決定しています。そのため、100%希望通りにならない場合もありますし、選ばれた場所によって職場の雰囲気が少し違って見えることもあるかもしれません。
だからこそ私たちは、お仕事が始まってからも定期的にメッセージのやり取りや面談を行って、「最近不安なことはない？」「困っていることはない？」と、みなさんの本音にいち早く気づけるようにしています！
もし働く環境で何か悩むことがあっても大丈夫。営業担当者が配属先の企業としっかり連携を取り、より働きやすくなるように責任を持ってサポートしていきます！
【口コミ】
「『将来は本社の内勤（マネジメントや採用など）にステップアップできる』という説明を面接時に受けますが、実際に内勤になれるのはほんの一握りの優秀な人だけです。大半の社員はずっと現場の常駐勤務のままなので、本社オフィスのキラキラした雰囲に憧れて入社すると、ギャップに苦しむことになるかもしれません。」
面接や選考の中では、将来のキャリアの選択肢の一つとして「本社勤務」「支社勤務」のお仕事を紹介することがあります。ただ、これは全員の本社・支社勤務を約束するものではなく、希望すれば誰もが必ず異動できるわけではありません。
本社へのキャリアチェンジについては、本人の希望だけでなく、これまでの実績や適性、その時の会社の状況などをトータルで見て判断しています。そのため、タイミングによっては希望に沿えない場合もあります。
一方で、私たちは「本社に行くことだけがキャリアアップ」だとは考えていません！
実際、現場で培った経験をそのまま活かして、チームを引っ張るリーダーや管理職として大活躍している先輩たちがたくさんいます。
キャリアのゴールや目指す姿は、人それぞれ。本社・支社で働くことを目標にする社員もいれば、現場でプロフェッショナルを目指したり、マネジメントに挑戦したりして、成長ややりがいを実感している社員もいます。
これからも、一人ひとりが思い描く「理想のキャリア」の実現に向けて、会社としてバックアップしていきます！
【口コミ】
「カレンダー通りの土日祝休みではなく、シフト制の配属先が多いため、休日が何曜日になるかは完全に現場によります。平日休みはどこに行っても空いているというメリットはありますが、土日休みの友人や家族と予定を合わせるのが難しく、プライベートの割り切りが必要な部分だと感じます。」
配属先によって働き方はさまざまで、シフト制の職場もたくさんあります。そのため、お休みの日が毎週決まっているわけではなく、いわゆる「土日祝休み」の働き方とは少し違う部分もあります。
一方で、「平日にゆっくりお休みが取れる」「どこに行っても混雑を避けられるから、プライベートの予定が立てやすい！」など、シフト制だからこそのメリットを上手に活かして楽しんでいる先輩もたくさんいます！
離職率は約5%です！
チャレンジャーズ（事業立案制度）とは、社員の「これやってみたい！」というアイデアから、新しい事業や会社を良くするための解決策を企画・提案できる社内イベントです！
まずは予選からスタート。そこを勝ち抜いたチームだけが、社長や事業責任者たちの前で直接プレゼンテーションを行うことができます。
役職や年次、経験の長さはいっさい関係ありません。「自分のアイデアをカタチにして、会社を巻き込んで挑戦してみたい！」という熱い想いを形にできる、ワクワクするようなチャンスの舞台です！
ネットの「やばい」という評判の裏には、未経験からのスタートゆえのギャップや配属先による環境の違いなど、リアルな本音がありました。
一方で、会社側も評価制度の可視化や改善に真摯に取り組んでおり、社内副業制度などの挑戦できる環境も整っています。
何より、社員アンケートで「人間関係の良さ」が1位に選ばれるなど、実際に働く社員の満足度が高いのが特徴です。
制度や環境を正しく理解し、主体的にスキルを磨いていきたい人にとっては、大きなチャンスと成長が待っている会社と言えます。
